课程背景：

据调查，企业里75%的员工是不敬业的!尤其是老员工，随着工作时间的推移，敬业精神逐年在下降!责任心不强、执行力欠缺、相互推诿、工作不到位。既不认同企业、对组织缺乏忠诚、不关心企业发展，又对自我缺乏清晰的目标规划，

“混日子”现象相当普遍，这已经成为企业突出的瓶颈问题，严重制约了企业的发展!

课程收益：

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观；

明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理；

树立“为自己的明天而工作”的心态；增强工作责任心、事业心，积极主动、爱岗敬业!

常怀感恩的心，珍惜今天所拥有的工作和一切；

愿意为企业去付出，清晰为企业付出，就是为自己积累!

实现：从被动工作到主动工作的转变!

课程时间：2天，6小时/天

授课对象：企业全员

授课方式：课程理论60%，案例分析及故事30%，体验练习10%

课程大纲：

第一讲：认知人性---调整自我心态

一、成人思维特点分析

1、成人思维的特点是：每个人都认为自己是对的!

2、对的背后，有很多误区

二、建立学习最重要的心态

三、故事与互动体验---验证观点

第二讲：认知企业---摆正工作心态

一、成人最难改变的是什么?

二、为什么成人思想观念转变很困难，但还要做思想观念的培训?

三、原因：世界观、人生观、价值观出问题了

四、我们应该建立的价值观：富强、民主、文明、和谐 --- 对国家

五、企业培训的目的是统一：统一思想、价值观，标准、流程，行动，结果

第三讲：认知责任---责任大于一切

一、把责任推给他人还是自己承担?

二、自己该负多少责任?

小组互动：辩论赛

通过辩论，清晰负责任是一种态度，消除对责任理解的误区

三、绝不找别人的原因

四、责任胜于能力

第四讲：认知未来---幸福人生的规划

一、人生的目标是什么?追求幸福!

二、社会现状：物质条件越来越好，幸福指数却越来越低?

三、如何经营幸福?

四、我们该学习什么?

五、决定人一生成就的2个商

第五讲：负责任之一---塑造阳光心态

一、阳光心态的意义

二、社会现状

2005年中国有自杀行为的人数超过200万；

2007年中国患抑郁症的人数超过2600万；

2010年富士康接二连三的28跳；

有孩子杀害父母的、有父母杀害亲生孩子的……

三、阳光心态缺失的原因

四、正确解读压力

五、积极心态的理论与运用

六、塑造阳光心态的方法

1、运用积极的心理暗示，接受自己该接受的一切

2、面对困难时，大声告诉自己：又锻炼了自己!

第六讲：负责任之二---播下幸福的种子

一、生命动力学核心的问题

二、企业里员工的五种工作状态与结局

三、员工成长自我成长的四个阶段

四、我们永远为自己的将来而工作

五、成功的秘诀

第七讲：负责任之三---忠诚

一、正确处理好两大关系---我与家庭、我与企业

二、做人最重要的是什么?君子务本，本立而道生；孝悌也者，其为人之本。

三、东西方文化的差异

四、中国传统文化带给我们的思考

五、处理好个人与家庭的关系---孝；处理好个人与企业的关系---忠

努力做一个忠孝两全的人!

第八讲：课程回顾与总结---学以致用

1、企业最大的福利是什么?

2、学习有没有用?

3、如何做到持续地行动?